26.11

Вопрос #65895
что делать после отказа ВС?

Автор:

Елена , Город: Москва / регион Москва, 26.11.2022 20:25:24

Суть вопроса:

Добрый день!
Подскажите пожалуйста знающие юристы, а куда обращаться после отказа верховного суда в назначении заседания? Или все, можно проститься и так и останется теперь такое решение!!!??
Был трудовой спор - незаконное увольнение и не выплата зп. Незаконность увольнения суд признал. А на не выплату зп просто закрыл глаза. Даже сделал не правильно расчеты, к примеру рубли поделил на рубли, и что вы думаете суд нашел? Все также рубли!! Апелляция решение на коленке принимала, ничего естественно не изучив толком. Написали только, что расчеты верные. Кассация сослалась на апелляцию, расчеты в апелляции проверяли - все верно!! Ну и ВС в результате сказал, что приведенные доводы в кассационной жалобе не могут являться основанием к отмене судебных решений, поскольку не свидетельствуют о неправильном применении норм материального права и сводятся к переоценке исследованных судом доказательств по делу...
3 месяца на с момента первой кассации уже прошло.
Что-то еще можно сделать, чтобы хотя бы вернули на пересмотр в части зп в суд первой инстанции или все дохлый номер?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
26.11.2022 20:54

Здравствуйте. Смотря кто отказал Вам в Верховном суде. Вы вправе обратиться в Президиум Верховного суда, к Председателю Верховного суда. 

Пользователь: Елена  
26.11.2022 21:36

Добрый вечер! Отказала судья Верховного суда, это была вторая кассация у меня. Президиум - вероятно уже тоже по сроку откажут, 3 месяца-то прошло, первая кассация была в июне. А вот про председателя не в курсе, что к нему можно обратиться...

26.11.2022 23:25

Президиум ВС РФ рассматривает  Надзорные жалобы , но для этого судья ВС РФ должен вынести постановление о передаче надзорной жалобы.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
26.11.2022 22:20

Здравствуйте, возможно подготовить мотивированное обращение и обратится к Председателю верховного Суда РФ.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

26.11.2022 23:22

Здравствуйте!  В данном случае необходимо подготовить мотивированную жалобу на имя Председателя ВС РФ или его заместителя. Других вариантов нет. Полагаю обращение в Конституционный суд РФ результата не даст.

Пользователь: Елена  
27.11.2022 00:36

А к председателю в течение какого срока можно обратиться? Вот этот пункт смотреть? - 

3. Председатель Верховного Суда Российской Федерации, его заместитель вправе не согласиться с определением судьи Верховного Суда Российской Федерации об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции и до истечения срока подачи кассационных жалобы, представления на обжалуемый судебный акт вынести определение об отмене данного определения и передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции. Время рассмотрения этих жалобы, представления в Верховном Суде Российской Федерации при исчислении данного срока не учитывается.

Я подала 19 сентября, 20го сент был последний день (3 месяца после кассации), ВС определение от 16 ноября, а сегодня 26 ноября пришла мотивировка.

27.11.2022 05:08

Здравствуйте, Елена!

Вам, помимо жалобы Председателю ВС РФ, необходимо ходатайство о восстановлении пропцщенного срока для передачи на рассмотрение.

Если этот вариант останется безрезультатным, то далее только в Комитет по правам человека ООН по поводу нарушения Международных пактов.

Но перспективы возможно определить только после подробного правового анализа (исследования фактических обстоятельств) ситуации и имеющихся на руках документов по делу, включая все судебные акты по Вашему делу. А это уже платная правовая помощь, за оказанием которой Вы можете обратиться по контактным данным, указанным в профиле. Здесь на сайте переписку в личных сообщениях не веду, так как потом с этого "лохотрона" заработанных денег не вытянуть.

27.11.2022 09:54

К жалобе на всякий случай приложите Ходатайство о воостановлении пропущенного срока

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?