24.01

Вопрос #62987
агент осаго вопрос

Автор:

ВЛАДИМИР , Город: Краснодар / край Краснодарский, 24.01.2022 13:26:59

Суть вопроса:

Здравствуйте Подскажите пожалуйста такой вопрос,
Я работаю Агентом Осаго в нескольких страховых компаниях,
с одной месяца два назад уволился с одной компании
но они звонят моим наработанным за 6 лет клиентам о
продлении полиса Осаго и говорят моим клиентам что я не работаю что я уволился.
Но я уволился у них Я же работаю в других компаниях.
И имеют ли они право звонить моим клиента, отбивать их у меня и ставить клиентов в заблуждения

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
24.01.2022 14:12

Здравствуйте. В Вашей ситуации Вам следует иметь ввиду, что они звонят и предлагают продлить ОСАГО своим клиентам. Эти люди ведь у них застрахованы, именно в их страховой компании. Поэтому никаких нарушений с их стороны нет. Также насчёт введения в заблуждение. Они говорят, что Вы уволились. Это ведь на самом деле так и есть, у них Вы ведь не работаете. Единственное, что Вам нужно будет сделать, это звонить своим клиентам первому, раньше всех, и предлагать свои услуги. 

Пользователь: ВЛАДИМИР  
24.01.2022 14:32

Я работаю в други компаниях,а они говорятчто я вообще не работаю

спасибо.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
24.01.2022 14:59

Если сможете это доказать, то, что они так говорят, обращайтесь в суд с исковым заявлением. 

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.2
24.01.2022 15:16

Уважаемый коллега, ну шансов привлечь вы понимаете нет. А вот за кражу базы данных можно. Тут еще вопрос кто злодей. 

Пользователь: ВЛАДИМИР  
24.01.2022 15:44

Я как то раньше уходил с других страховых компаний но они не делали так, не звонили моим клиентам.

Эта компания что хотит то и делает. У них остался мой доступ к моиму личному кабинету.

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.2
24.01.2022 15:55

Поймите, это база не ваша а страховой. И страховая действует в рамках закона. А вы украли базу клиентов, за это можно привлечь

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?