15.01

Вопрос #62731
Несчастные случаи на производстве

Автор:

Светлана , Город: Архангельск / обл Архангельская, 15.01.2022 14:45:49
подписаться

Суть вопроса:

По окончании рабочего дня по пути с работы домой гражданина А. поскользнулся, упал и сломал ногу. Относится ли данный случай к несчастным случаям на производстве, при котором гр. А. полагаются компенсационные выплаты?
Если гр. А. следовал с работы домой на служебном транспорте, предоставленном работодателем для развозки сотрудников, и попал в аварию, какие компенсационные выплаты ему полагаются?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Лавренов Дмитрий Валерьевич  
15.01.2022 15:19

Уважаемые студенты. Одним из важных умений юриста это умение уметь находить ответы на свои вопросы в законе, а так же думать своей головой. Подсказанный ответ это не ответ.  Если уже сейчас вы не можете решить простую задачу, то в юриспруденции вам делать не чего.
P.S.
Все решения учебных задачь только на платной основе.
P.S.S.
И не плохо было бы научиться вежливости раз уж просите помощи.

Ответить
Пользователь: Светлана  
15.01.2022 15:22

Дело в том, что учимся мы не на юристов, а на АРХИТЕКТОРОВ. Преподаватель по праву начинает перегибать палку, думая что ее предмет на первом месте! Буду благодарен за подсказку! Спасибо! 

Ответить
Адвокат: Лавренов Дмитрий Валерьевич  
15.01.2022 15:31

ст. 227 ТК РФ устанавливает положения, что при следовании на работу или с работы на траспорте работодателя, получение травм и прочего считается произведственной травмой. Прочтите 227 ст. ТК РФ. При признании травмой производственной работнику положены все предусмотренные законом выплаты, в зависимости от степени тяжести травмы.
Касаемо первой части вопроса, следование на работу или с работы будет производственной только при использовании личного автомобиля и при условии что это оговорено в договоре с работодателем (использование личного а/т), либо в обеденный перерыв. В иных случаях это не производственная травма.

Ответить
Пользователь: Светлана  
15.01.2022 15:31

Большое спасибо!

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы