10.11

Вопрос #61466
Оплата заработной платы

Автор:

Анна , Город: Беломорск / Респ Карелия, 10.11.2021 21:14:59

Суть вопроса:

Здравствуйте, у меня сын работает на ржд, сейчас его работодатель отправил на дистанционное обучение, при этом сегодня не пришла зарплата, как это происходит на самом деле, не уж то он будет учится при этом не получая ничего, как ему питаться и платить за интернет, что бы учиться, спасибо.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте!

Для ответа на вопрос необходимо знать содержание заключенного договора.

Сын может выяснить на каких условиях его отправили на обучение, попросить оформить соответствующие документы.

По поводу не выплаты заработной платы сын может написать претензию работодателю; обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Наверняка это задержки не связанные с трудовым договором. Учитывая, что работодатель направил работника на обучение, то это инициатива именно РЖД, значит имеется такая необходимость. Обратитесь в бухгалтерию , начисляющую з/п , для объяснения ситуации по выплате. Наверняка они пояснят ситуацию, после чего можно спланировать дальнейшие действия.

Учитывая, что это РЖД, скорее всего просто задержка, если нет, обращайтесь в трудинспекцию

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.