18.08

Вопрос #60072
Донорские отгулы пояснение

Автор:

Иванов Иван Иванвич , Город: Сыктывкар / Респ Коми, 18.08.2021 15:13:01
подписаться

Суть вопроса:

Ситуация такая: Являюсь донором крови и у меня накопилось 10 дней выходных. К отпуску я их причислять не хочу, а планирую взять выходными. Должен ли я уведомлять за месяц своего работодателя или по факту пишу заявление и ухожу на выходные? Работа посменная и график на следующий месяц уже составлен и согласован руководством.
Что делать в таком случае и ссылки на законы пожалуйста
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Матросова Татьяна Александровна  
18.08.2021 15:31

Здравствуйте!

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов ( ст.186 ТК РФ ).

Желательно заранее уведомить работодателя, написать заявление о предоставлении дней отдыха.

Ответить
Пользователь: Иванов Иван Иванвич  
18.08.2021 17:02

Здравствуйте. Тут важен момент за сколько дней я должен уведомит работодателя о предоставлении дней отдыха?

Ответить
Юрист: Матросова Татьяна Александровна  
18.08.2021 17:04

В законе не указан этот вопрос. Написано: ...по желанию работника...

Вы можете направить запрос в трудовую инспекцию, для получения официального ответа на вопрос.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
18.08.2021 17:11

Здравствуйте, заявление о предоставлении дополнительного отпуска работник должен подать работодателю в разумный срок. По устоявшейся практике за три дня до обусловленного в заявлении предоставлении дополнительного отпуска. Если производственная необходимость не позволяет работодателю предоставить отпуск в данное время, он может предложить и согласовать с работником предоставлении иной даты дополнительного отпуска.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Пользователь: Иванов Иван Иванвич  
18.08.2021 18:50

Более чем. Благодарю.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
18.08.2021 18:54

Здравствуйте, не за что. Большое спасибо Вам за Вашу оценку. Буду очень благодарен Вам за сделанный Вами отзыв на моей странице. Желаю Вам успеха и большой удачи!

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы