19.01

Вопрос #57220
Работал на ИП без договора, как вернуть стаж?

Автор:

Анна , Город: Нижневартовск / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра, 19.01.2021 18:03:21

Суть вопроса:

Добрый вечер. Вопрос таков. Бывшая жена была предпринимателем и предоставляла транспортные услуги ( авто с водителем на котором работал я) организации. Т.к. на тот момент состояли в браке о договоре даже и не задумался. С организации ушли, ип закрыли. Спустя два года организацию закрыли (в арбитраже находится), а по факту сменили название, людей, и работает дальше.
После развода при разборе документов, наткнулся на договора заключенные бывшей с организацией на предоставление транспортных средств.
Посетив бывшее место работы, узнал что они могут предоставить путевые листы, медосмотры в доказательство что я работал действительно нам под ип, но только через суд.
Подскажите как быть. Хочу вернуть пенсионный трудовой стаж он составляет 4 года, налоговые взносы (т.к. сдавались нулевые декларации), за не выплату зп отпускные за этот период и т.д. и т.п. Как это сделать и возможно ли. Понимаю что нужно для начала подтвердить стаж, а как действовать не знаю. Делал запрос в архив, пришел ответ что не работал там официально оно и понятно. Что дальше?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.1
19.01.2021 19:32

Чтоб вернуть пенсионный стаж необходимы отчисления в ПФР. А кого заставить их сделать если ИП закрыто более двух лет назад? 

Пользователь: Анна  
20.01.2021 15:40

В том то и дело, что сперва нужно доказать трудовые отношения, а потом на основании этого уже все остальное. Договора, соглашения, какие то выплаты между ип и оргазицией все на руках, даже корочки о проверки знаний на меня в этой организации есть.

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.1
20.01.2021 15:42

Ну докажите Вы трудовые отношения с ИП, ну стаж может быть получиться засчитать. а взносов то все равно не будет. 

Пользователь: Анна  
20.01.2021 15:54

Если получится все это сделать это уже очень замечательно! А дальше от суда будет зависеть, так и к административке можно привлечь. И если решение положительное,  взносы в ПФР платить все равно придется

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.1
20.01.2021 16:02

Срок исковой давности - общий - три года. О том что не знал что нет платежей в ПФР при отсутствии договора - не пройдет. 

Пользователь: Анна  
20.01.2021 16:14

Срок давности начинается с момента как узнал, и начался он три месяца назад. Именно поэтому работаю в этом направлении.

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.1
20.01.2021 16:18

Вы почитайте что я Вам ранее написал. Что - не знал что нет договора? Сведения о состоянии взноса в ПФР доступны на сайте ПФР. Изучите практику судов с ПФР. Потом подумайте в верном ли направлении идете. 

Пользователь: Анна  
20.01.2021 16:30

Договор не заключали т.к. были в браке. А не знал я, что не было отчислений, т.к. тоже не задумывался и доверял, всем занималась бывшая жена. Письма сейчас ежегодно не присылают с ПФР, а интересоваться не было повода. Когда оформлял пособия затребовали справку, тут то и вскрылось что меня просто надули. Вот и хочу вернуть трудовой стаж - это гловальное, а остальное сопутствующее. Т.к. трудовой стаж уже выработан по годам, а теперь с такими обстоятельствами еще 4 года надо нарабатывать.

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.1
20.01.2021 18:32

Анна, а что у вас нет 14 лет стажа? Ведь сейчас этого достаточно при достижении возраста. А отчисления гораздо важнее. 

Пользователь: Анна  
20.01.2021 19:15

К чему я веду, мне важен и стаж и выплаты.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?