16.01

Вопрос #57179
Можно ли работать?

Автор:

Евгения , Город: Волжский / обл Волгоградская, 16.01.2021 15:01:40
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте. Вот такая ситуация возникла у нас на работе, может сможете помочь. Детский сад. Устроился человек младшим воспитателем, работодатель попросил "справку о не судимости". Принёс справку, но в ней есть судимость по ст.228ч1УК (6мес условно было) в 2007году. Но эта статья подходит по определения " Преступления против свободы, чести и достоинства личности", но при это ст.86УК говорит о том, что срок давности статьи уже давно прошёл. Так вот в чем вопросы:1) имеет ли право руководитель уволить работника? 2) будет ли что-то руководителю при "какой- нибудь проверке " за то что допустил человека с такой статьёй к работе с детьми(если все же нет, то как донести это до руководства)? И 3) можно ли впринципе работать с детьми или нет? Ответьте пожалуйста подробно если можно
Спасибо
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Мурашко Владимир Меликович  
16.01.2021 16:47

Здравствуйте!

Подробный ответ Вам не нужен. Надеюсь, Вы и так поймёте. Согласно ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности  не допускаются лица имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся и подвергавшиеся уголовному преследованию за преступление против  жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности ...

Вы должны знать, что работа воспитателем в детском садике - это одна из форм педагогической деятельности, а ст. 228 УК РФ - это преступление против здоровья населения и общественной нравственности.

Погашенная судимость у названного Вами человека не является основанием принятия его на работу в детскитй садик. Обратите внимание на  ч. 2 ст. 331, которую я процитировал частично - имеющие или имевшие судимость. Названный Вами человек имел судимость и погашение судимости сути не меняет.

Ответить
Адвокат: Лавренов Дмитрий Валерьевич  
16.01.2021 20:40

С судимость по такой категории дел вы или ваш товарищ в принципе не имеете права работать с детьми. И осуществлять педагогическую деятельность. В том числе и репетиторство. Ст. 331 Трудового кодекса, ст 86 УкРФ

Ответить

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 4
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
Автор: Анастасия Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы