28.11
Вопрос #56592
Как вернуть незаконно закрытое отделение в больнице?
Автор:
Ольга ,
Город: Йошкар-Ола / Респ Марий Эл,
28.11.2020 12:16:29
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в сосудистом отделении нашей больнице пятый год, мой полный стаж работы- 15 лет. Наше сосудистое отделение разделено на два этажа- кардиологию и неврологию. Два месяца назад в связи с заболеваемостью сотрудников ковидом Кардиологию закрыли и неврология взяла на себя работу двух отделений. После того,как мы все вышли с больничного отделение наше открывать отказываются ссылаясь на отсутствие больных. Но это неправда. Сердечников ложат в неврологию или просто отказывают в госпитализации опять же таки ссылаясь на закрытое отделение. Санитарок разбросали по другим отделениям, но это временно, мы десять дней отсидели за свой Счёт, потом две недели дали отпуск, а теперь вообще предлагают искать другую работу. Мы все семейные, живём в поселке . Главный врач отделение открыть согласен, но заместитель главного врача по медицинской части отказывает. Можем ли мы каким то образом вернуть свое отделение?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.11.2020 12:37
Здравствуйте. Обращайтесь в местную власть, прокуратуру, орган здравоохранения вашего региона, Минздрав РФ, Росздравнадзор. В настоящее время все ссылаются на ковид.
28.11.2020 14:27
Соглашусь с господином Зубковым и добавлю: коллективное обращение будет более эффективным. До обращения, рекомендуется зафиксировать нарушения при помощи фото-видео фиксации.
Можно помимо прочего написать жалобу в трудовую инспекцию.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?