29.09

Вопрос #55864
50часовая рабочая неделя

Автор:

Андрей , Город: Москва / регион Москва, 29.09.2020 18:53:47
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте. Правомерны ли действия работодателя? Рабочий день с понедельника по пятницу с 9.00 до 19.00 без обеда, то есть 10 часов в день. Выходные только суббота, воскресенье. Получается 50 часовая рабочая неделя. При таком графике сколько выходных положено? Спасибо.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 7.5
29.09.2020 21:05

Читайте здесь:

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ответить
Компания: ЮК "Юристы К2"  
30.09.2020 04:12

Здравствуйте, Андрей

Вы не можете работать без обеда. Это как минимум нарушение законодательства.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
30.09.2020 14:07

Здравствуйте, конкретный режим рабочего времени для работника устанавливается в трудовом договоре. По факту нарушения Ваших траловых прав Вы можете обратится в прокуратуру.

Прокуратурой будет проведена проверка и приняты необходимые меры прокурорского реагирования.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Адвокат: Панова Лариса Евгеньевна  
30.09.2020 15:06

Здравствуйте,Андрей! В графике усматривается грубое нарушение ТК РФ .Для начала  урегулируйте этот вопрос с  работадателем, если не поможет  обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Ответить
Компания: Компания "Куксенко и Партнёры"  
30.09.2020 20:44

Жалуйтесь рострудинспектору. Он вас защитит.

Ответить

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
Автор: Антон Ответов: 9 Подробнее
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы