14.05

Вопрос #53516
Правомерность действий руководства

Автор:

Ольга , Город: Москва / регион Москва, 14.05.2020 20:15:33
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте! Я являюсь сотрудником государственной организации, финансируемые из средств федерального бюджета. В связи с продлением нерабочих дней с 12 мая до 31 мая 2020г. по г. Москве работодатель требует оформить их как отпуск (либо оплачиваемый очередной либо без сохранения заработной платы). Весь апрель и до 15 мая я работала дистанционно по внутреннему приказу организации. Теперь же меня вынуждают написать с 18 по 31 мая отпуск. Я живу и работаю в г. Москве, по приказу мэра дни самоизоляции продлены до 31 мая 2020 г. Я готова выйти на работу или продолжать работать дистанционно, но работодатель настаивает на том, чтобы я написала заявление на отпуск в период самоизоляции. Насколько правомерны действия работодателя? Благодарю.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
14.05.2020 22:27

Здравствуйте, действия работодателя являются неправомерными. Отпуск может быть перенесен на другой период времени только на основании Вашего заявления и по Вашему желанию.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с  графиком  отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном  статьей 372 для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (статья 123 Трудового кодекса РФ).

По факту принуждения и нарушения Ваших прав, Вы можете обратится с заявлением в Государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру.

По Вашему заявлению будет организована проверка и приняты необходимые меры прокурорского реагирования для защиты Ваших законных прав. При установлении факта принуждения, работодатель будет привлечен к установленной законом административной ответственности.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Пользователь: Ольга  
14.05.2020 22:36

Уважаемый Василий Владимирович! Благодарю Вас за оперативность и подробный профессиональный ответ на мой вопрос. Всех благ Вам!

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
14.05.2020 22:43

Рад был помочь Вам. Спасибо Вам за Вашу оценку. Желаю Вам удачи в защите Ваших законных прав и охраняемых законом интересов!

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
18.05.2020 21:17

Здравствуйте, благодарю Вас за Ваш отзыв. Желаю Вам удачи и успеха!

Ответить

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
Автор: Антон Ответов: 9 Подробнее
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы