Вопрос #53141
Заставляют уволится по обоюдному согласию , угрожая увольнением за хищение

Здравствуйте Виктор! В соответствии с п. г ст. 81 ТК РФ уволить за хищение можно в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях

Сам факт хищения, растраты имущества и Ваша вина должны быть установлены вступившим в законную силу приговором либо постановлением суда ( пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

С учетом, того, что пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ говорит именно о совершении хищения (растраты, уничтожения или повреждения), то и приговор (постановление) должен быть вынесен именно по данному факту.

Как я понимаю в настоящий момент Вы находитесь на самоизоляции в соотвествии с Постановлением правительства Москвы и ваша организация не работает исходя из того, что Вы находитесь дома? если вы уверены и считаете себя не виновным, то какое может быть соглашение?

Записывайте все переговоры с руководителем по поводу увольнения и подозрения Вас в хищении. Подготовьте доказательства того, что заработная плата была серой. (свидетели, выписки, фото и тд.)

Направьте заявление работодателю в котором попросите представить все документы касающиеся хищения, а так же Вашей рабочей деятельности. В соответствии со ст. 62 ТК РФ  По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, копии документов, связанных с работой Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Также в заявлении укажите, что в связи с тем, что работодатель желает Вас уволить по соглашению и незаконно обвиняет в хищении, не представив соответствующих доказательств, а также с учетом того, что оплата по настоящее время неофициально выплачивалась, Вы будете вынуждены обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру в целях своей защиты и проверки деятельности работодателя. В последующем Вы будете вынуждены обратиться в суд.

Обычно если действительно основания выдуманы руководством конфликт сходит на нет после таких заявлений. Если продолжится, обращайтесь в госорганы и суд.

Благодарю за ответ! Подскажите, трудовой договор я не подписывал... по крайней мере его копии о подписании мне не предоставляли ! Могут ли они его оформить задним числом и подделав мою подпись?

Согласно  ст. 67 ТК РФ   Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это   представителя  . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Таким образом, подделывать Вашу подпись и усугблять свое положение думаюне будут. Но в любом случае в последствии можно сделать экспертизу подписи.

Подать жалобу в государственную инспекцию труда, в ОБЭП или прокуратуру. На ваш выбор.

Благодарю за ответ! Что им грозит , после подачи и обращения мною в данные организации?

Проверка по всем статьям, причем не только в отношении вас, но и в отношении других сотрудников.

Их ожидает большой геморой.