12.04

Вопрос #52936
Работодатель не соблюдает режим карантина

Автор:

Наталья , Город: Москва / регион Москва, 12.04.2020 08:17:02
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте, мой муж уехал на вахту до начала карантина, в данный момент продолжает работать. Проживание в вагончиках по 10 человек. Работодатель не обеспечивает людей средствами гигиены даже воды нет. Сегодня они будут топить снег чтобы хотя-бы помыться. Находятся люди на крайнем севере. Продукты привозят очень редко, питаются лапшой быстрого приготовления. Что делать?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 10.0
12.04.2020 08:42

Здравствуйте, Наталья! При наличии технической возможности работникам следует фиксировать условия их труда и проживания в том населённом пункте, отправлять материал на электронный адрес Управления Роспотребнадзора, прокуратуры. Как минимум, у организаций, занимающихся в силу своей компетенции защитой здоровья граждан, будет основание для применения мер реагирования к такому бездарному работодателю. После отмены режима самоизоляции и карантина коллектив работников сможет подать коллективный иск на работодателя, о возмещении морального вреда. И о возмещении расходов на питание и проживание. Опасаться увольнения нет смысла. Либо работодатель обанкротится, либо станет выполнять нормы об обеспечении нормальных условий работы и проживания для вахтовиков.

Ответить
Адвокат: Притулин Роман Константинович  
12.04.2020 12:45

Согласен с коллегой, также обратятся пусть в трудовую инспекцию и прокуратуру. Чересчур неуважение к людям, но должны быть доказательства, просто слов мало, так что пусть потихоньку эти доказательства фиксируют.

Ответить

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
Автор: Антон Ответов: 9 Подробнее
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы