31.03
Вопрос #52544
Отпуск во время карантина
Автор:
Алеся ,
Город: Кременки / обл Калужская,
31.03.2020 16:28:43
Суть вопроса:
Добрый день.
Объясните пожалуйста, если я нахожусь в основном отпуске, но он как раз выпал на неделю картина, будет ли мне продлен отпуск?
Объясните пожалуйста, если я нахожусь в основном отпуске, но он как раз выпал на неделю картина, будет ли мне продлен отпуск?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.03.2020 16:58
Здравствуйте. В данный момент есть разъяснения Минтруда по Вашему вопросу (Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»): пункт 2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
31.03.2020 18:54
Здравствуйте, отпуск, выпавший на период объявленных нерабочих дней продлен не будет. Но возможно согласовать с работодателем, предоставление вам дополнительного неоплачиваемого отпуска.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.