12.12
Вопрос #49524
Отказ от согласия на обработку персональных данных на работе при прохождении повышения квалификации: последствия
Автор:
Оксана ,
Город: Архангельск / обл Архангельская,
12.12.2019 18:56:11
Суть вопроса:
На работе в вузе для прохождения курсов повышения квалификации от меня требуют подписать согласие на обработку персональных данных. Так как я отказываюсь это делать, мне грозят тем, что сертификат о прохождении курсов мне не выдадут и, соответственно, перевыборы на должность я не пройду по причине отсутствия нужного комплекта документов
Имею ли я право не подписывать согласие на обработку персональных данных? Если да, то как я могу свой отказ мотивировать и требовать выдачи мне сертификата?
Имею ли я право не подписывать согласие на обработку персональных данных? Если да, то как я могу свой отказ мотивировать и требовать выдачи мне сертификата?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.12.2019 20:34
дравствуйте! Ну как Вам это объяснить. Чтоб заполнить сертификат и учетные документы на него, надо использовать Ваши персональные данные.А как использовать если Вы не даете на это разрешения? Без этого документ нельзя на Вас оформить. Есть выход, могу сказать по секрету,но за плату))). Или кто другой может присоветует бесплатно. Электронные почты есть у всех адвокатов в анкетах - обратитесь туда к любому
13.12.2019 01:13
Сергей Сергеевич, спасибо за ответ.
Сколько будет стоить Ваша дальнейшая конультация?
13.12.2019 12:08
Добрый день! Оксана - смотрите мою анкету. Там и номер почты моей и расценки. Здесь такие вопросы не обсуждаются.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?