20.05

Вопрос #41702
Оплата удаленной работы

Автор:

Анастасия , Город: Смоленск / обл Смоленская, 20.05.2019 12:51:34

Суть вопроса:

Здравствуйте! При удаленной работе через интернет оплата сдельная, договора нет. Например, сделал работу. перевели деньги на карту. Как обезопасить себя с точки зрения налогов? Как не попасть под штрафы?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

20.05.2019 14:28

Здравствуйте Анастасия! При таком варианте трудовой деятельности можете не переживать, так как эти доходы нигде не фигурируют и не учитываются. Единственный вариант при котором Вас могут обязать уплатить налог, если в ходе налоговой проверки по заявлению Вашего работодателя обнаружится Ваш источник дохода, его периодичность и размеры. Но на практике я не встречал таких случаев, так как между Вами и работодателем имеется договоренность по форме и размеру оплаты труда (сдельная оплата труда) и ему просто невыгодно, да и нет смысла сообщать об этом в налоговые органы.  

20.05.2019 14:34

Здравствуйте. Чтобы ответить на ваш вопрос, следует уточнить информацию. Налоговая должна найти доказательства, что конкретный перевод на карту, является вашим доходом. Чтобы не было спорных ситуаций, лучше иметь документы на случай проверки.

Также, Вы можете получить деньги в подарок. А подарки от людей деньгами налогом не облагаются. И хотя по всем признакам подарок — это доход, он официально освобожден от НДФЛ.

Письмо Минфина о подарках деньгами

Подтверждать подарки деньгами или материальную помощь договором или еще каким-то документом вы не обязаны. Имеете право не заключать его по закону. Родство здесь тоже не имеет значения.

Судя по всему, вы работаете фриланс. Есть множество способов и электронных кошельков, обезличенных, которые используют такие наемные работники и фирмы, чтобы расплачиваться. 

Пользователь: Анастасия  
20.05.2019 15:13

Спасибо за ответ! Допустим, оплата на электронный обезличенный кошелёк. Потом ведь все равно это нужно как-то кана карту выводить.и как тогда быть? На карту перевод. Откуда? За что? Вот каких сложностей я боюсь

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?