27.04
Вопрос #40681
Сокращение и выплаты
Автор:
Ольга ,
Город: Кемерово / обл Кемеровская,
27.04.2019 11:09:57
Суть вопроса:
В апреле 14 года ушла в декрет, в июле 2016 не выходя с первого отпуска, ушла во второй. Средняя з.п. до первого отпуска по уходу была 30000. Сейчас, мой отдел убрали, всех сократили, а меня должны сократить в июле 2019. За время нахождения в отпуске з.п. на моей ставке увеличилась со слов сотрудницы меня замещающей, и меня в декрете переводили на должность, где был указан оклад, намного выше, чем был до декрета. От какой суммы мне будет на численно пособие при сокращении? Ещё такой вопрос: позвонила какае то фифа и в приказном порядке сказала приехать в мае, подписать уведомление о сокращении и в июле за документами. В таком случае я получу 2 средние зарплаты? А если выйду в июле, подпишу, они должны будут плюс ещё за 2 месяца заплатить или предоставить рабочее место на 2 месяца. Она сказала, что никаких ещё плюс 2 и рабочего места мне не будет, или так или они на адрес мне уведомление пришлют и сократят, правда ли это или запугивают? По тому адресу мы не проживаем давно уже. Ну и последний вопрос: если я буду отказываться от предлагаемых других вакансий, могут ли меня уволить не в связи с сокращением? В интернете информации много, но там все так размыто, ничего не понимаю.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?