11.04

Вопрос #39865
Выплаты при сокращении штата

Автор:

Оксана , Город: Саранск / Респ Мордовия, 11.04.2019 18:17:45

Суть вопроса:

"При сокращении Вы имеете право на:- выходное пособие;- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;- иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т. д.). Выходное пособие вы будете получать в течение двух месяцев, при условии, что за это время еще не устроились на официально на работу.
Выходное пособие можно получить и на третий месяц, но только в том случае, если вы все еще не нашли работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения справкой. С четвертого месяца Вы будете получать 75% от средней заработной платы. с 5 по 8 месяцы после увольнения - 60%Более месяцев - 45%

Сумма выплат не может быть ниже 850 рублей и выше 4900 рублей.

Пособие по безработице Вы будете получать не более года.

Перед увольнением не забудьте взять у работодателя справку о среднемесячной заработной плате для начисления пособия"
ВОПРОС -1) "Сумма выплат не может быть ниже 850 рублей и выше 4900 рублей."
Сумма каких выплат? Компенсация за неиспользованный отпуск может быть ~9000р, выходное пособие за первый месяц ~15000?
2) 1 месяц, платит организация - 1) компенсация за неиспользованный отпуск (9000) 2) выходное пособие (15000)
2 месяц , платит организация - 1) выходное пособие (15000)
3 месяц , платит организация - 1) выходное пособие (15000)
4 месяц, платит центр занятости - 1) пособие по безработице (средняя зп *75%)- максимум 4900, минимум 850
5-8 месяцы, платит центр занятости - 1) пособие по безработице (средняя зп*60%) - максимум 4900, минимум 850.
Верно?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Нет комментариев

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?