14.03
Вопрос #38418
Как оценить ребенка, если он не посещает уроки?
Автор:
Верхотурова Юлия Владимировна ,
Город: Псков / обл Псковская,
14.03.2019 15:18:49
Суть вопроса:
Добрый день. Подскажите пожалуйста, если обучающийся не посещал уроки (без уважительной причины) на протяжении всего триместра, можно ли ему поставить отметку н/а. И что мы должны будем поставить за год? Родители на контакт не идут, уроки не посещаются.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.03.2019 16:31
Уважаемая Юлия Владимировна! Вы должны вынести этот вопрос в первую очередь, на педсовет. Там и решат, что с ним делать. Можно исключить из общеобразовательного учреждения (крайняя мера) или оставить на второй год. Все варианты должны быть урегулированы образовательными стандартами,Уставом образовательного учреждения и правилами поведения учащихся и иными локальными актами Учреждения, если таковые есть.
Другие вопросы:
#68530
30.05.2024 (02:49)
Оплата руководителю практики студентов
Здравствуйте!
Университет послал студентов на производственную практику. От предприятия, где проходит практика студентов, назначен руководитель практики. Ему оплата не идет, т.к. считается, что предприятие получает дармовую рабочую силу.
Может ли руководитель практики студентов от предприятия получать оплату услуг по руководству производственной практики студентов, и каким законом это регулируется?
Спасибо.
#68506
23.05.2024 (09:50)
Как продлить договор с частной школой ?
Добрый день, могут ли отчислить ребенка из платной школы или не продлить договор на следующий учебный год? Ребенку 8 лет заканчивает второй класс. Директор школы отказывается брать в 3 класс из за поведения.
#68499
21.05.2024 (07:11)
Учебный отпуск при обучении на заочной основе
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, есть ли основания, по которым работадатель законно может отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызова, (зависит это как-то от качества работы сотрудника, которому необходим учебный отпуск, имеющихся замечаний по рабочим вопросам и заинтересованности работадателя в получении образования сотрудника)?