20.02
Вопрос #37254
Оплата больничного листа при производственной травме
Автор:
Павел ,
Город: Воронеж / обл Воронежская,
20.02.2019 17:21:57
Суть вопроса:
Добрый день!
Меня зовут Павел, я 12.10.2018 года устроился работать на завод. До этого работал неофициально.
Проработав 3 месяца, а именно 12.01.2019 года получил тяжелую производственную травму, подскользнувшись на нечищеных порожках предприятия, упал и сломал 3 позвонка.
Первый мой больничный был с периода 13.01 по 25.01.2019г. мне работодатель его оплатил исходя из МРОТ, при этом моя средняя з/п была 45000 руб. Объяснил он это тем, что у меня нет стажа в 2018 году и он не может просчитать среднюю з/п.
Вопрос, могу ли я законно получить 100% больничный?
Меня зовут Павел, я 12.10.2018 года устроился работать на завод. До этого работал неофициально.
Проработав 3 месяца, а именно 12.01.2019 года получил тяжелую производственную травму, подскользнувшись на нечищеных порожках предприятия, упал и сломал 3 позвонка.
Первый мой больничный был с периода 13.01 по 25.01.2019г. мне работодатель его оплатил исходя из МРОТ, при этом моя средняя з/п была 45000 руб. Объяснил он это тем, что у меня нет стажа в 2018 году и он не может просчитать среднюю з/п.
Вопрос, могу ли я законно получить 100% больничный?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.02.2019 09:32
Задайте Ваш вопрос здесь
https://онлайнинспекция.рф/
Получите официальный ответ и сможете его использовать
21.02.2019 09:57
Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под моим первым ответом в месте обозначенном 3мя точками.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?