30.09
Вопрос #3673
Выход на работу,во время отпуска
Автор:
Валентина Дмитриевна,
Город: Южно-Сахалинск / обл Сахалинская,
30.09.2015 16:06:17
Суть вопроса:
Моя дочь работает в детском саду помощником воспитателя в средней группе. В соседней старшей группе помощник воспитателя находится в отпуске. Мою дочь попросили за неё поработать,то есть в своё рабочее время, она ещё выполняет обязанности отпускные. Как должны оплачивать её труд? Как за расширенную зону или как совмещение?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.10.2015 05:44
Работнику может быть поручена дополнительная работа за временно отсутствующего работника, либо может быть расширена зона обслуживания. Это возможно лишь по письменному согласию работника. Такое согласие должно носить определенный сторонами срок. Работник имеет право досрочно отказаться от взятых на себя дополнительных обязанностей или расширенной зоны обслуживания. За дополнительную работу должна производится оплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Все это описано в ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса Р.Ф. Во всех случаях нарушения ваших прав, рекомендую письменно обратится к работодателю, с целью устранения нарушений, либо в трудовую инспекцию. Так же имеете право на обращение за защитой ваших законных интересов в суд или в надзорный орган.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?