28.12
Вопрос #34402
за что можно наказать работника
Автор:
Андрей ,
Город: Калуга / обл Калужская,
28.12.2018 10:52:20
Суть вопроса:
Здравствуйте. Ситуация такая: работник не выходит в ночную смену 7 декабря (смена с 20.00 до 08.00), а 8 декабря идёт в больницу и берёт больничный. Можно ли ему поставить прогул за всю смену или это будет отсутствие 4 часа на рабочем месте.
Служебная записка о отсутствии от начальника смены есть, акт о отсутствии составлен.
За что можно наказать работника.
Спасибо.
Служебная записка о отсутствии от начальника смены есть, акт о отсутствии составлен.
За что можно наказать работника.
Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.12.2018 15:47
Здравствуйте, Андрей!
Судя по всему, работник плохо себя чувствовал и потому невыход на работу следует считать причиной уважительной и потому наказывать его нельзя.
Другие вопросы:
#68558
13.06.2024 (14:37)
Работа после рабочего дня.
Добрый день. У меня ненормированный рабочий день при 40 часовой рабочей недели. С 8 до 17. Имею ли я право не отвечать на сообщения и телефонные звонки после работы в 21:00. ?
#68551
08.06.2024 (18:25)
Устройство по договору ГПХ на работу действующим госслужащим
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с вопросом!
Работаю по основной работе в госструктуре, являюсь сотрудником МЧС.Хочу ещё помимо этого устроиться на Вайлдбериз по договору ГПХ.(поскольку время свободное позволяет) Знаю, что работая в МЧС нельзя регистрировать на себя ИП, самозанятость и т.д., поскольку идёт отчисление налогов.По идее у нас нельзя нигде почти подрабатывать, по крайней мере официально.А я хочу устроится туда как физ.лицо.Будет ли моё устройство на работу по ГПХ отражено как-либо в налоговой, если договор ГПХ проходит через госуслуги.
[ ] Заранее спасибо!
#68546
06.06.2024 (15:54)
Локомотивные бригады ржд
Без ведома Машиниста, и помощника машиниста расписали из состава локомотивной бригады, куда жаловаться куда обращаться и на что ссылаться? Спасибо за ответ