04.10

Вопрос #31035
Очки на производстве

Автор:

Андрей 19990 , Город: Собинка / обл Владимирская, 04.10.2018 21:21:46
подписаться

Суть вопроса:

Выдали очки для работы 12 часовом графике. Требования не снимать 12 часов. Работаю оператором линии производство бисквита.очки выдали в которых лежит инструкция что надевать только при необходимости.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Эбель Роман Сергеевич  
05.10.2018 06:27

Здравствуйте! Действительно на производствах применяется длительное ношение очков в качестве среств индивидуальной защиты, они должны соответствовать  ГОСТ Р 12.4.013-97. В случае если Вы опасаетесь за сохранность своего здоровья можете обратиться к офтальмологу с вопросом о допустимости ношения именно таких очков в течении 12 часов непрерывно.

В соответствии с действующим законодательством средства индивидуальной защиты должны соответствовать нормативным требованиям, в том числе и эргономическим требованиям, установленным НТД, и подбираться индивидуально каждому работнику .

В случае если данные очки наносят вред здоровью и не соответствуют ГОСТ можете обратиться к работадателю с просьбой о замене очков. В соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан соблюдать требования об охране труда. 

Ответить

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
Автор: Антон Ответов: 7 Подробнее
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы