03.09
Вопрос #30025
Не хотят увольнять с работы даже по истечении 14 дней
Автор:
Ксения ,
Город: Бирск / Респ Башкортостан,
03.09.2018 19:14:40
Суть вопроса:
Здравствуйте. У меня вопрос по трудовым спорам. Я сегодня написала заявление на увольнение. В заявлении указала, чтобы уволили 17.09.2018. Мне сказали, что пока мне не найдут замену и пока не сделают инвентаризацию, меня не отпустят. Инвентаризация когда будет неизвестно, потому что у них сломался то ли драйвер, то ли ТСД. Скажите, правомерно ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.09.2018 20:17
Нет не правомерно, Вы обязаны известить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор за две недели до увольнения. По истечении этого срока работодатель обязан произвести с Вами полный расчёт. Обязательно регистрируйте своё заявление и настаивайте на увольнении в срок.
03.09.2018 20:21
Я поняла. Т.е., если она не нашла мне замену, то это не моя проблема, так?
04.09.2018 05:08
А как быть с инвентаризацией? Если до 17.09. не наладят и не сделают, какие мои действия?
04.09.2018 11:02
и снова, инвентаризация и какие-либо другие рабочие процессы предприятия - не Ваши проблемы
04.09.2018 15:23
Вы не должны думать о проблемах работодателя. Вас обязаны уволить в срок, в соответсвии с поданным Вами заявлением. Если до дня увольнения работодатель не сможет провести инвентаризацию, то ее результаты (в случаее недостачи) взыскать с Вас не могут, так как материально отвественное лицо обязано присутствовать при ее проведении.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.