Вопрос #29487
Сокращение должности увольнение

Здравствуйте, Анастасия. Необходимо понять у Вашего работодателя произошло сокращение численности или штата (численности, если было два бухгалтера и сократили только Вас, штата, если сократили всех бухгалтеров). Чтобы оценить правомерность действий работодателя кратко описываем Вам процедуру сокращения численности/штата:

1. Издание приказа работодателем. Приказ о сокращении численности/штата+приказ о новом штатном расписании

2. Уведомление работников о предстоящем сокращении (письменно под роспись работника, не менее чем за 2 месяца до сокращения)

3. Предложить вакансии. Обращаем внимание на то, что нужно предложить не только вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, но и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие данным требованиям вакансии, которые есть у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только в том случае, если это напрямую предусмотрено коллективным или трудовым договором. Если работодатель вводит данную должность в течение 6 месяцев после Вашего увольнения, то можно оспорить увольнение в судебном порядке. Также нуно следить за тем, чтобы работодатель не искал на данную должность кандидатов.

4. Уведомление службы занятости. Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения сотрудников

5. На заключительном этапе процедуры сокращения численности или штата работодатель должен выплатить компенсации уволенным работникам, которые не согласились на вакансии и не продолжат работать в компании на других должностях. Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранить средний заработок на время, пока уволенный ищет работу (но не дольше чем на два месяца с даты увольнения). Также нужно издать приказы о расторжении трудовых договоров по форме № Т-89 и внести записи в трудовые книжки уволенных сотрудников.

Если нарушен какой-либо пункт из этого, то можно оспаривать увольнение в суде.

С уважением, Bоna Faid.

Здравствуйте, Анастасия!

Необходимо определять, чье право на оставление на работе из двух бухгалтеров преимущественее.

С уважением, Ларин Олег Юрьевич, г. Юрга Кемеровской области.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)