08.02
Вопрос #25284
Работа по совместительству
Автор:
Владимир ,
Город: Петропавловск-Камчатский / край Камчатский,
08.02.2018 03:47:19
Суть вопроса:
Здравствуйте, по основному месту работы я работаю электриком в компании "Энергосбыт" а по совместительству я работаю в школе ночным сторожем мне сказали что я буду получать 1/2 ставки в школе так как я не имею право получать более 1.5 ставок с двух работ можно ли исправить эту ситуацию если моя основная работа не мешает моей работе по совместительству какие документы нужно предоставить и какие заявления написать что бы мне платили на двух работах полные ставки.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.02.2018 09:07
да отробатываю так же как и все моя основная работа с 8.30 до 17.30 обед с 13.00 до 14.00 работа сторожем с 20.00 до 8.00
08.02.2018 09:34
Тем самым существенно нарушены Ваши права, работа по совместительству не может перевышать половины времени по осн. работе. Но раз роботодатель пошел на такие риски и допустил Вас к работе по совместительству, он обязан оплачивать Вам полностью. Или Вы сторожем работаете не каждую ночь?
08.02.2018 09:43
я работаю с 2010 года до сего дня эта проблема не подымалась оплата была в полном размере, мне только сегодня про это сказали. нас работает 3 человека получается ночь через две, и если смена выпадает на выходные или праздничные дни то смена не 12 часов а 24 с 8.00 до 8.00
08.02.2018 10:53
Продолжительность для Вас должна быть не более 20 часов по дополнительному месту работы. Что и составляет 1/2 "ставки". Так гласит ТК. Если ваши отношения хотят перевести на русло закона. То есть законом прндучмотрено что Вы не должны РАБОТАТЬ больше чем на половину от основной работы. Расчитайте сколько часов выходит у Вас на доп. работе, и это велнчина не будет превышать 20 часов, то требования незаконны. Потомучто тогда Ваши сменщики будут получать больше Вас за аналогичную работу, что запрещено законом. Таким образом суждение что Вы должны ПОЛУЧАТЬ только 1.5 ставки незаконно.
Если Вас устроил ответ, оставьте положительный отзыв.
Если Вас устроил ответ, оставьте положительный отзыв.
08.02.2018 10:59
В среднем у меня получается 160 часов в месяц на основной работе и 132 часа на работе по совместительству что мне делать в этой ситуации если я хочу сохранить эти рабочие места и полную зарплату?
08.02.2018 11:13
С точки зрения закона, Вы можете работать сторожем только 80 часов при 160 часах на основной работе.
08.02.2018 11:16
И что теперь ни чего нельзя придумать может можно составить доп.соглашение или еще что то? Какие у меня есть варианты для решения этой проблемы?
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?