19.01
Вопрос #24387
О не выплате заработной платы
Автор:
Ирина ,
Город: Нижний Тагил / обл Свердловская,
19.01.2018 19:05:46
Суть вопроса:
Добрый вечер подскажите это законно когда отказывают в выплате заработной платы. Я работала в частной организации на должности начальника склада подписывала договор о коллективной материальной ответственности . Получается организация занимается закупом овощей , овощи были завезены на склад 27.12.17 в праздничные дни получается производство почти не работало и большая часть из которых сгнила теперь получается мне их ставят в счет заработной платы типа они по моей вине сгнили. И у нас еще серая зп. И теперь получается что они мне отказываются выплатить зп за декабрь и расчетные .
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.01.2018 07:18
Здравствуйте, Ирина!
В Вашем случае можно в судебном порядке взыскать "белую" часть заработной платы путем подачи в суд искового заявления о взыскании не полученной заработной платы. С неофициальной частью заработной платы гораздо сложнее.
За составлением искового заявления можете обратиться в личные сообщения к юристу.
В Вашем случае можно в судебном порядке взыскать "белую" часть заработной платы путем подачи в суд искового заявления о взыскании не полученной заработной платы. С неофициальной частью заработной платы гораздо сложнее.
За составлением искового заявления можете обратиться в личные сообщения к юристу.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?