24.12

Вопрос #23431
Положение о надбавке к зарплате

Автор:

Александра , Город: Электросталь / обл Московская, 24.12.2017 14:53:24

Суть вопроса:

Здравствуйте, проживаю в городе Электросталь. Работаю на металлургическом заводе «Электросталь» инженером-конструктором с августа 2017 года. Здесь 7 лет назад сделали положение для новой сотрудницы о надбавке к зарплате (1 год - 6тыс в месяц, 2 - 5 тыс в месяц, 3 год - 3 тыс в месяц), но с условием отработки ещё 3х лет после (в сумме 6 лет). Когда пришла я, это положение решили издать снова уже для новых сотрудников (двух бюро), в том числе меня.
Условия положения заключаются также в том, что даже если я отработаю 5 лет, я должна вернуть всю сумму, выплаченную мне за первые три года (все 168 тысяч).
Хотя эти условия не прописаны в положении. Они просто «устные».
Цель предприятия понятна - если они выплачивают нам доп. деньги, то мы должны проработать здесь как можно дольше.

Ещё, вот мы получаем эти прибавки к зарплате, допустим 6 тысяч в первый год, минус 13 % налог. Но вернуть в случае чего мы должны 6 тысяч полностью.
Как говорят, в налоговой можно получить эти вычеты процентов будет потом, в чем я сомневаюсь. Там ещё не узнавала ничего.

Я не знаю, законно ли это положение. Предприятие не является бюджетным, это значит что оно может любые условия свои ставить и если мы подписываем это, то обязаны в любом случае выполнить все? Плюс опять же большинство мелочей не прописано.

Проконсультируйте, пожалуйста.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Нет комментариев

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.