23.11

Вопрос #21715
Как вернуть деньги с профсоюза?

Автор:

Алексей , Город: Кызыл / Респ Тыва, 23.11.2017 14:41:32

Суть вопроса:

Здравствуйте. Работаю в школе учителем. Вопрос таков. Каждый год с 1 января всё члены коллектива пишут заявление о удерживании членских взносов. Я не писал заявление, тем самым автоматически выйдя из членов профкома школы. Сегодня 23 ноября текущего года выясняется в бухгалтерии, что кто-то вместо меня от моего имени написал заявление от 1 января и все эти 11 месяцев с моей зарплаты удерживалась 1% профвзносов. Я хочу записать заявление о незаконности этого заявления и чтоб мне вернули деньги за 11 месяцев. Помогите пожалуйста в написании заявления.
Спасибо за ответ.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

23.11.2017 19:19
Добрый вечер! Вам следует написать два заявления:
1. в Инспекцию по труду,
2. в Минобразования,
3. иск в суд, если не удовлетворят добровольно требования.

Необходима помощь в составлении документов - напишите мне в личные сообщения на данном сайте.

Другие вопросы:

#68530 30.05.2024 (02:49)

Оплата руководителю практики студентов

Здравствуйте! Университет послал студентов на производственную практику. От предприятия, где проходит практика студентов, назначен руководитель практики. Ему оплата не идет, т.к. считается, что предприятие получает дармовую рабочую силу. Может ли руководитель практики студентов от предприятия получать оплату услуг по руководству производственной практики студентов, и каким законом это регулируется? Спасибо.
#68506 23.05.2024 (09:50)

Как продлить договор с частной школой ?

Добрый день, могут ли отчислить ребенка из платной школы или не продлить договор на следующий учебный год? Ребенку 8 лет заканчивает второй класс. Директор школы отказывается брать в 3 класс из за поведения.
#68499 21.05.2024 (07:11)

Учебный отпуск при обучении на заочной основе

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, есть ли основания, по которым работадатель законно может отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызова, (зависит это как-то от качества работы сотрудника, которому необходим учебный отпуск, имеющихся замечаний по рабочим вопросам и заинтересованности работадателя в получении образования сотрудника)?