10.11
Вопрос #20420
Нарушение работодателем прав
Автор:
Светлана ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
10.11.2017 15:53:59
Суть вопроса:
Попытаюсь изложить коротко. Суть вот в чем, я работаю в госучреждении, мой отдел занимается широким кругом вопросов.
Тем не менее на наш отдел моя руководитель взвалила обязанности другого отдела: прием и регистрацию несовершеннолетних граждан. При этом как таковой должностной инструкции нет. Работаю в данном учреждении с 2013 года. В отделе непосредственно занимающимся трудоустройством граждан имеется своя отдельная технология работы, в нашем отделе облучения по данному вопросу с учетом технологии не проводилось. Мною были допущены несущественные ошибки( по двум картам детей) в плане введения результатов в базу данных( в частности по причине того что в день обычно регистрировался поток детей в соотношении ~40 человек), и здесь можно учесть человеческий фактор.
В результате чего меня заставили писать объяснительную о не знании рабочего регламента, и был объявлен устный выговор.
Все происходящее было 4 июля 2017 года.
Далее я подписывала приказ от руководства о том что мне объявлен выговор, но с июля месяца мне прекратили платить надбавки и платят только оклад. Руководитель сказала что это нормально, и что она не будет заниматься моим вопросом и решать это с директором моей организации о том чтобы прекратить это взыскание с меня. В прошлом месяце было сказано о том что она всё же напишет как только директор выйдет из отпуска. Сегодня было объявлено о том что она ничего делать не намерена!
Хотелось бы разобраться. Так как я все свои обязанности выполняю, по показателям нашего отдела все годовые планы выполнены и без дела я не сижу.
Начинаю подозревать просто личную неприязнь руководителя по отношению к сотруднику. Что же касается моего отдела, то никаких нареканий и конфликтов у меня никогда не было.
Хотелось бы понять как можно разобраться в моем вопросе?
Тем не менее на наш отдел моя руководитель взвалила обязанности другого отдела: прием и регистрацию несовершеннолетних граждан. При этом как таковой должностной инструкции нет. Работаю в данном учреждении с 2013 года. В отделе непосредственно занимающимся трудоустройством граждан имеется своя отдельная технология работы, в нашем отделе облучения по данному вопросу с учетом технологии не проводилось. Мною были допущены несущественные ошибки( по двум картам детей) в плане введения результатов в базу данных( в частности по причине того что в день обычно регистрировался поток детей в соотношении ~40 человек), и здесь можно учесть человеческий фактор.
В результате чего меня заставили писать объяснительную о не знании рабочего регламента, и был объявлен устный выговор.
Все происходящее было 4 июля 2017 года.
Далее я подписывала приказ от руководства о том что мне объявлен выговор, но с июля месяца мне прекратили платить надбавки и платят только оклад. Руководитель сказала что это нормально, и что она не будет заниматься моим вопросом и решать это с директором моей организации о том чтобы прекратить это взыскание с меня. В прошлом месяце было сказано о том что она всё же напишет как только директор выйдет из отпуска. Сегодня было объявлено о том что она ничего делать не намерена!
Хотелось бы разобраться. Так как я все свои обязанности выполняю, по показателям нашего отдела все годовые планы выполнены и без дела я не сижу.
Начинаю подозревать просто личную неприязнь руководителя по отношению к сотруднику. Что же касается моего отдела, то никаких нареканий и конфликтов у меня никогда не было.
Хотелось бы понять как можно разобраться в моем вопросе?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68551
08.06.2024 (18:25)
Устройство по договору ГПХ на работу действующим госслужащим
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с вопросом!
Работаю по основной работе в госструктуре, являюсь сотрудником МЧС.Хочу ещё помимо этого устроиться на Вайлдбериз по договору ГПХ.(поскольку время свободное позволяет) Знаю, что работая в МЧС нельзя регистрировать на себя ИП, самозанятость и т.д., поскольку идёт отчисление налогов.По идее у нас нельзя нигде почти подрабатывать, по крайней мере официально.А я хочу устроится туда как физ.лицо.Будет ли моё устройство на работу по ГПХ отражено как-либо в налоговой, если договор ГПХ проходит через госуслуги.
[ ] Заранее спасибо!
#68546
06.06.2024 (15:54)
Локомотивные бригады ржд
Без ведома Машиниста, и помощника машиниста расписали из состава локомотивной бригады, куда жаловаться куда обращаться и на что ссылаться? Спасибо за ответ
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы