02.11
Вопрос #19603
дисциплинарное взыскание
Автор:
сергей ,
Город: Москва / регион Москва,
02.11.2017 14:40:21
Суть вопроса:
здравствуйте, получил от начальника два строгих выговора - подскажите какое время даётся на обжалование в вышестоящей организации данных взысканий с момента вынесения их? спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
02.11.2017 14:50
Работнику дано 3 месяца на обжалование дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам или же в трудовой инспекции. Если дисциплинарным взысканием было увольнение, то срок обжалования сокращается до 1 месяца.
02.11.2017 16:47
Где Вы работаете, в прокуратуре, полиции или в другом ведомстве? Строгие выговоры Трудовым кодексом не предусмотрены. Поэтому для правильного ответа нужно знать место Вашей работы.
02.11.2017 18:57
Добрый день.
Приказы о применении дисциплинарных взысканий нужно оспаривать в суде. Срок обращения в суд - 3 месяца с даты ознакомления Вас с приказом о применении дисциплинарного взыскания (выговор).
В инспекцию труда и прокуратуру обращаться не советую - зря потратите время и можете пропустить срок для обращения в суд.
Приказы о применении дисциплинарных взысканий нужно оспаривать в суде. Срок обращения в суд - 3 месяца с даты ознакомления Вас с приказом о применении дисциплинарного взыскания (выговор).
В инспекцию труда и прокуратуру обращаться не советую - зря потратите время и можете пропустить срок для обращения в суд.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.