11.10
Вопрос #17528
Какая ответственность
Автор:
Евгений ,
Город: Нижний Тагил / обл Свердловская,
11.10.2017 06:21:22
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я занимаю должность заместителя начальника отдела безопасности и режима на промышленном предприятии. Генеральный директор нашего завода ставит мне задачу - очистить территорию предприятия от упавших и аварийных деревьев после урагана, и приказом по заводу вменяет мне с этой целью руководство сводной бригадой. В моём функционале (пропускной режим, экономическая безопасность и т.п.) таких обязанностей нет. Во внутризаводских инструкциях по охране труда сказано, что подобными работами руководит инженерно-технический работник... Но я согласился руководить этой бригадой (гиперответственность зашкаливает:)), письменно проинструктировал рабочих, ознакомив их со всеми нужными инструкциями, обеспечил их спецодеждой и инвентарём.
Вопрос:
1. законны ли действия руководства предприятия по вменению мне данных обязанностей?
2. в случае травмы (тьфу 3 раза) рабочих, понесу ли я ответственность?
3. подразумевает ли вообще моя должность руководство подобными коллективами и работами (есть ли реестр подобных профессий)?
Вопрос:
1. законны ли действия руководства предприятия по вменению мне данных обязанностей?
2. в случае травмы (тьфу 3 раза) рабочих, понесу ли я ответственность?
3. подразумевает ли вообще моя должность руководство подобными коллективами и работами (есть ли реестр подобных профессий)?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.10.2017 06:31
Добрый день! Ваши действия должны регламентироваться только должностной инструкцией и правилами внутреннего распорядка предприятия. Указанные действия руководства незаконны. Вы можете осуществлять подобные мероприятия только на добровольных началах в свободное от работы время. В случае травм работников ответственность все таки ляжет на руководство предприятия, так как перед началом подобных работ инженер по охране труда обязан провести инструктаж (под роспись) по охране труда на проведение указанных работ.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.