04.10
Вопрос #16919
Как наказать недобросовестных работодателей
Автор:
Татьяна ,
Город: Смоленск / обл Смоленская,
04.10.2017 11:33:15
Суть вопроса:
Добрый день.
Ребёнку 16 лет. Обратилась в компанию по объявлению о наборе промоутеров. Побеседовали, взяли, сказали принести паспорт для оформления и предложили в этот же день поработать, раздать листовки. Отработала. Договор не оформили, предложили в другой день тоже выйти поработать. Отработала. Приблизилась дата оплаты, договора нет, на звонки и письма не отвечают. Как наказать недобросовестных работодателей? Сумма небольшая в районе 1000 рублей, здесь скорее дело принципа, подозреваю, что она такая не единственная.
Ребёнку 16 лет. Обратилась в компанию по объявлению о наборе промоутеров. Побеседовали, взяли, сказали принести паспорт для оформления и предложили в этот же день поработать, раздать листовки. Отработала. Договор не оформили, предложили в другой день тоже выйти поработать. Отработала. Приблизилась дата оплаты, договора нет, на звонки и письма не отвечают. Как наказать недобросовестных работодателей? Сумма небольшая в районе 1000 рублей, здесь скорее дело принципа, подозреваю, что она такая не единственная.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.10.2017 12:00
Добрый день, в таких организациях надо приступать к работе после подписания трудового договора, иначе безуспешно.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.