Вопрос #16410
нвалид -трудоустройство.

Здравствуйте, Роман.

Инвалидам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда ( ст. 224 Трудового кодекса РФ ).

Допустимые условия работы инвалидов должны отвечать требованиям санитарных правил СП 2.2.9.2510-09, утвержденных постановлением Главного государственного врача России от 18 мая 2009 г. № 30, а также требованиям индивидуальной программы реабилитации (форма утверждена приказом Минтруда России от 31 июля 2015 г. № 528н).

Помимо допустимых условий труда, законодательство предусматривает особые условия и гарантии труда для инвалидов.

Например, работодатель обязан обеспечить оснащение используемых им зданий и других объектов знаками, выполненными азбукой Брайля и в легкочитаемой и понятной форме, а также поощрять доступ сотрудников-инвалидов к новым информационно-коммуникационным технологиям и системам, включая сеть Интернет (ст. 9 Конвенции о правах инвалидов).

Помимо этого, работникам, являющимся инвалидами гарантируют (ст. 27 Конвенции о правах инвалидов):
- запрет дискриминации по признаку инвалидности в отношении всех вопросов, касающихся всех форм занятости, включая условия приема на работу, найма и занятости (как в государственном, так и в частном секторе), сохранения работы, продвижения по работе;
- защиту прав на справедливые и благоприятные условия труда, включая равные возможности и равное вознаграждение за труд равной ценности, безопасные и здоровые условия труда;
- обеспечение реализации трудовых прав, включая право на профессиональные объединения;
- доступ к общим программам технической и профессиональной ориентации, службам трудоустройства и профессиональному и непрерывному обучению;
- обеспечение разумного приспособления рабочего места;
- поощрение программ профессиональной и квалификационной реабилитации, сохранения рабочих мест и возвращения на работу.

Рабочее место инвалида должно быть организовано работодателем в соответствии с основными требованиями, утвержденными приказом Минтруда России от 19 ноября 2013 г. № 685н.

Оснащение специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов включает в себя подбор, монтаж и эксплуатацию основного технологического оборудования, технологической и организационной оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования, применение которых позволяет создать условия для выполнения инвалидом его трудовых функций на рабочем месте.

Если работодатель не обеспечивает установленные законодательством санитарные нормы для инвалидов, это является нарушением законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия.

При проверке сотрудники Роспотребнадзора могут оштрафовать должностное лицо организации (например, руководителя) на сумму от 500 до 1000 руб., организацию – от 10 000 до 20 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток; индивидуального предпринимателя – от 500 до 1000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 6.3 и ч. 1 ст. 23.13 КоАП РФ ).

За нарушения в организации работы с инвалидами, в том числе за несоблюдение норм охраны труда инвалидов, предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ , ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ , ст. 143 УК РФ ).

Если мой ответ был Вам полезным, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарна Вам за Ваш отзыв.

С уважением,
Голубушина Лариса