21.09
Вопрос #15894
Ежегодный отпуск
Автор:
Марина ,
Город: Чебоксары / Респ Чувашия,
21.09.2017 14:33:51
Суть вопроса:
Работаю в психиатрической больнице. Устроилась на работу 28 марта 2016 года социальным работником. С 01 декабря 2016 года переведена медсестрой стационара. (Имею право на отпуск 63 дня). В С 10 апреля 2017 года была в отпуске 28 календарных дней. С 01 июня 2017 года была в отпуске 35 календарных дней. Сколько календарных дней отпуска мне осталось взять в 2017 году?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.09.2017 16:38
Добрый день, Марина. Согласно ТК РФ "право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков". Вы свои 63 дня отпуска за первый год работы в больнице уже отгуляли. Начиная с 28.03.2017 г. у Вас пошел уже второй год работы, который закончится 27.03.2018 г. Следовательно в отпуск за этот период Вы можете пойти в утвержденное графиком отпусков время и скорее всего только в 2018 году, так как обычно отпуска предоставляются в последующие годы работы только по истечении "отработанного" года. График отпусков же утверждается в организациях в конце текущего года на следующий год.
26.09.2017 17:40
Обратитесь с вопросом вот здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems
с просьбой выслать официальный ответ Вам по адресу.
Получите ответ, сможете апеллировать им в споре с работодателем.
Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
с просьбой выслать официальный ответ Вам по адресу.
Получите ответ, сможете апеллировать им в споре с работодателем.
Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?