20.05
Вопрос #13361
Что делать если наложили штраф?
Автор:
Андрей ,
Город: Нижний Тагил / обл Свердловская,
20.05.2017 09:23:50
Суть вопроса:
Здравствуйте, я работаю наемным грузчиком через аутсорсинговую компанию "Матрикс" в сети магазинов "Пятерочка". Сегодня меня хотели послать в магазин, расположенный на Черноисточинском шоссе (г. Нижний Тагил). Так как этот магазин расположен далеко от моего дома, а других подходящих вариантов не было, я отказался за что на меня был возложен штраф 1000 рублей. Скажите пожалуйста, этот штраф должен вычитываться из зарплаты или нужно платить из своего кармана? (Трудовой договор не был составлен)
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.05.2017 10:23
Вы не обязаны оплачивать выдуманный штраф если он не прописан в ваших условиях труда.
20.05.2017 10:44
смотря какой штраф был наложен. Уголовный штраф? Административный штраф? Кем наложен? Возьмите Постановление о наложение штрафа и пришлите его сюда.
20.05.2017 11:57
По трудовому законодательству штраф не предусмотрен! Если у Вас заключён гражданско-правовой договор, то надо смотреть его условия.
20.05.2017 14:08
компанией "Матрикс", они мне просто позвонили и сказали что на меня будет наложен штраф за не явку
20.05.2017 14:16
никакого договора не было составлено
20.05.2017 15:28
Если договора нет, то и штрафа тоже.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?