12.05
Вопрос #13274
сокращение на работе
Автор:
марина ,
Город: Москва / регион Москва,
12.05.2017 21:30:00
Суть вопроса:
На работе хотят сократить мою должность, я в принципе была не против, т.к. все равно планировала увольняться.
Но мне сообщили, что сократить меня не могут, в виду того, что я заменяю работника в декрете. Какого работника непонятно, т.к. в течении последних 5 лет с этой должности в декрет никто не уходил. Предложили должность окладом ниже, чем сейчас.
Правомерны ли действия работодателя?
Но мне сообщили, что сократить меня не могут, в виду того, что я заменяю работника в декрете. Какого работника непонятно, т.к. в течении последних 5 лет с этой должности в декрет никто не уходил. Предложили должность окладом ниже, чем сейчас.
Правомерны ли действия работодателя?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.05.2017 09:29
Нет, не правомерны. Судя по всему, сокращения штата не производится. Причина таких действий работодателя в необходимости понижения оклада. Такие действия противозаконны. Вам не надо соглашаться на перевод, если Ваша должность не сокращена. Посмотрите свой трудовой договор и приказ о приеме на работу (или затребуйте письменно в соответствии со ст. 62 ТК РФ , если у Вас их нет). Если с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, то предложить перевод на нижеоплачиваемую должность могут только после издания приказа о сокращении Вашей должности. Если с Вами заключен срочный трудовой договор для замещения отсутствующего работника, советуем обратиться к нам за консультацией.
14.05.2017 21:48
Добрый день. Требования работодателя неправомерны в любом случае. Даже если Вы занимаете должность работника, находящегося в декрете, Вы можете быть сокращены только с соблюдением всех гарантий и выплатой компенсаций.
15.05.2017 00:41
Приветствую! Возможно Вы работаете по срочному трудовому договору. Для формирования точного ответа необходимо анализировать трудовой договор
15.05.2017 14:02
Добрый день!
Действия работодателя неправомерны. Если, как Вам говорит работодатель, Вы на работе замещали человека, находящегося в декретном отпуске, с Вами должен был быть заключен срочный трудовой договор (заключенный на определенный срок). Если срок его действия вышел, но Вас не уволили, договора автоматически признается бессрочным, и уже временно, никого Вы не замещаете. Что касается действующего законодательства, Вам могут предложить работу с более низким размером оплаты, и если Вы сами на нее соглашаетесь, то и претензий впоследствии предъявить никому не можете. Не соглашайтесь с предложенной должностью, Вас уволят по сокращению штата с выплатой необходимых денежных средств (выходного пособия, оплаты труда до 3-х месяцев после увольнения). Если будут вынуждать уволиться по собственному желанию, не соглашайтесь, предложите уволиться по соглашению сторон, при этом просите необходимую компенсацию, пропишите ее в соглашении. Во всех остальных случаях смело идите в суд.
С Уважением,
команда юристов
компании "Правовая защита"
Действия работодателя неправомерны. Если, как Вам говорит работодатель, Вы на работе замещали человека, находящегося в декретном отпуске, с Вами должен был быть заключен срочный трудовой договор (заключенный на определенный срок). Если срок его действия вышел, но Вас не уволили, договора автоматически признается бессрочным, и уже временно, никого Вы не замещаете. Что касается действующего законодательства, Вам могут предложить работу с более низким размером оплаты, и если Вы сами на нее соглашаетесь, то и претензий впоследствии предъявить никому не можете. Не соглашайтесь с предложенной должностью, Вас уволят по сокращению штата с выплатой необходимых денежных средств (выходного пособия, оплаты труда до 3-х месяцев после увольнения). Если будут вынуждать уволиться по собственному желанию, не соглашайтесь, предложите уволиться по соглашению сторон, при этом просите необходимую компенсацию, пропишите ее в соглашении. Во всех остальных случаях смело идите в суд.
С Уважением,
команда юристов
компании "Правовая защита"
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.