20.02
Вопрос #12238
Права беременных
Автор:
Наталья ,
Город: Мурманск / обл Мурманская,
20.02.2017 12:15:37
Суть вопроса:
Добрый день! Я беременная, срок ухода в декрет 4 апреля 2017. Предприятие на котором я оформлена закрывают 3 Марта 2017. Начальник отдела кадров предлагает мне 2 варианта решения вопроса: 1 уволить по переводу в другое ООО, но для этого я должна вновь пройти медицинскую комиссию (последняя медицинская комиссия пройдена в октябре 2016, то есть действительна), и в данный момент пройти ее ещё раз нет возможности. 2 уволить по переводу в другое ООО, и сразу отстранить за не пройденную медицинскую комиссию и затем отправить в декрет. То есть я целый месяц буду безработная и мне не будет идти отчеслений. Законно ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.02.2017 14:46
Здравствуйте. Вы получили уведомление( под роспись), за два месяца, о ликвидации предприятия? Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания). Т.е если вас увольняют в связи с ликвидацией то пособие по беременности и родам вы получите в любом случае. А в дальнейшем и пособие по уходу за ребенком. Но если вы уволитесь по собственному желанию то пособие по беременности и родам вам ни кто не оплатит. Если предприятие реорганизуется например, то вы автоматически переводитесь в ООО правопреемник. Уволить вас за то что не пройдена медкомиссия в "новом ООО" не имеют право, так как срок действия медицинского заключения 1 год.
20.02.2017 15:48
Всё законно. Защите подлежат нарушенные права. понятие права беременных не существует!
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.